劳动预备培训

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  劳动预备培训

  劳动预备制培训补助资金

  劳动预备制人员的职业培训和教育必须包含职业技能、专业理论、文化知识、创业能力，以及职业道德、职业指导、法制观念等教育，以适应社会和就业市场需求。 根据劳动力市场需求，劳动预备制人员进行职业培训和职业教育是必不可少的。这些培训内容主要包括职业技能和专业理论学习，以及必要的文化知识学习和创业能力培训。同时，还要进行职业道德、职业指导、法制观念等教育，以帮助他们更好地适应社会和就业市场的需求。 劳动力培训计划的资金支持 劳动力培训计划的资金支持是指为促进劳动力的职业发展和提高就业能力，政府或相关机构提供的资金援助。这些资金可以用于培训机构的运营费用、培训师资的培训费用、学员的学费及生活补贴等方面。劳动力培训计划的资金支持旨在鼓励劳动者参与职业培训，提升其技能水平，增强就业竞争力。通过提供资金支持，政府和相关机构希望能够推动劳动力的专业发展，满足市场对高素质劳动者的需求，促进经济的可持续发展。劳动力培训计划的资金支持是为了实现劳动者个人发展和社会经济发展的双赢局面。 劳动力培训的重要性不可忽视。通过职业培训和教育，劳动预备制人员可以获得必要的技能和知识，提高自己的竞争力。此外，职业道德、法制观念等教育也是必要的。劳动力培训计划的资金支持则是为了鼓励劳动者参与培训，提升技能水平，满足市场需求，

  2024-01-05

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  劳动预备培训

  劳动预备培训是什么

  劳动预备制度（Laborpreparationsystem）是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1－3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。劳动预备培训制度是怎样的1．劳动预备人员培训，主要是加强基础文化理论培训，为他们的职业发展打下基础。同时，又要使他们真正掌握某一职业领域的专业技能，并取得相应职业资格证书。2．职业技能与高等职业教育自学考试接轨培训，按市教委与市劳动保障局共同确定的培训内容进行培训（具体内容和要求另文下达）3．劳动预备制度的职业培训内容主要包括：基本素质知识；职业知识；专业知识与技能；社会实践。其中，基本素质知识、职业知识，由市劳动保障局确定课程设置、课时安排及使用的教材；专业知识与技能，由培训学校参考培训专业（工种）职业技能鉴定规范的应知、应会内容自行确定课程设置、按时安排及使用教材、社会实践，由培训学校按照专业（工种）培训需要，组织学员到有关企业试工、实习。4．基本素质知识、职业知识两部分内容培训时间，不少于总培训期限的1／3，专业知

  2023-08-17

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  劳动预备培训

  劳动预备培训的规定是什么

  一、劳动预备培训是什么劳动预备制度（Laborpreparationsystem）是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。二、劳动预备培训的规定是什么为落实劳动预备制培训任务，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号），制定本办法。培训对象（一）有劳动能力和就业愿意的城镇未能继续升学的初、高中毕业生。(二)农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。（三）各地可以结合实际，引导组织准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生以及城镇失业人员、企业下岗职工参加劳动预备制培训。机构认定根据当地培训任务的要求，通过申报、评估，认定一批办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技工学校、就业训练中心或其他职业学校和培训机构为劳动预备制定点培训机构，并定期向社会公布定点培训机构的名称、地址、专业设置情况。专业设置（一）定点培训机构要根据经济发

  2023-06-10

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  本溪市企业用工管理规定

  2000年9月11日市人民政府第52次常务会议通过，现予发布，自2000年9月20日起施行。第一条为适应经济发展的需要，建立统一、开放、竞争、有序的企业用工机制，维护劳动力供求双方的合法权益，依据《辽宁省劳动力市场管理条例》及有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条凡在本市行政区域内招用人员的企业及择业求职者，均应遵守本规定。第三条市、县（区）劳动保障行政管理部门是本行政区域内企业招用人员的行政主管部门，其所属的劳动就业管理机构具体负责企业招用人员的日常管理工作。第四条企业享有自主用人的权利，劳动者享有自主择业的权利。企业招收本市下岗、失业职工，可享受国家、省、市有关优惠政策。第五条企业招用人员应坚持先城镇、后农村，先培训、后就业，先安置本单位下岗职工、后面向社会和公开招收、全面考核、择优录用的原则。第六条企业招用人员实行用工登记制度。企业招用人员，必须持《营业执照》副本、招工简章和承办人身份证到县级以上劳动就业管理机构办理招工登记。第七条企业招用人员必须发布招工简章（广告）。招工简章（广告）应包括下列内容：（一）单位名称、性质、用工形式；（二）招工人数、工种、男女比例；（三）合同期限及试用期限；（四）招工范围、对象、条件；（五）报名时间、地点、所需证件；（六）考试、考核科目、体检

  2023-06-09

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  劳动预备培训

  劳动预备培训是怎么样规定的

  在劳动培训过程中，根据目标，选择适当的技法或技法组合是非常重要的。常用的劳动培训技法主要有以下一些：1、讲义法，是指就一定论题，由专门教师讲授。但在讲授过程中注意对听讲者能力进行了解，听写和调配听讲者，保证取得良好的效果。2、讨论法，是指就具体、现实的问题，以见习、实习、调查研究等为前提，对问题的发现和问题的解决进行充分讨论，在体验讨论的同时，期待由此而带来态度变化的效果。由此有自由讨论、小组讨论和座谈会等方法。3、事例研究法，是指以一个事例为材料，对问题进行分析、研究、提出解决问题的方法，启发处理问题的能力。4、角色演技法，是指以包含问题的简单场面作基础，使参加者给登场人物分派角色，并试作出实际结论。这对于人与人之间的关系训练和工作技能的提高是很有效的，有利于迅速适应实际工作环境。5、业务竞赛，是指使用企业经营实践模型，进行实际模拟，其结果被作为实际业绩来反映的一种竞技。6、整个工作场所的训练，是指将同一工作场所的全体人员集中起来，在整个工作场所进行训练的项目，它超越了原来的教育、训练概念，以工作场所的组织风气的变革作为最终目标。原则上，各工作场所的管理、监督者是训练有素的领导人。一、劳动预备培训类型及培训期限1．职业技能培训职业技能培训分为技术工种培训和非技术工种培训两种，技术工

  2023-03-25

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  劳动预备培训

  劳动预备培训制度是怎样的

  1．劳动预备人员培训，主要是加强基础文化理论培训，为他们的职业发展打下基础。同时，又要使他们真正掌握某一职业领域的专业技能，并取得相应职业资格证书。2．职业技能与高等职业教育自学考试接轨培训，按市教委与市劳动保障局共同确定的培训内容进行培训（具体内容和要求另文下达）3．劳动预备制度的职业培训内容主要包括：①基本素质知识；②职业知识；③专业知识与技能；④社会实践。其中，基本素质知识、职业知识，由市劳动保障局确定课程设置、课时安排及使用的教材；专业知识与技能，由培训学校参考培训专业（工种）职业技能鉴定规范的应知、应会内容自行确定课程设置、按时安排及使用教材、社会实践，由培训学校按照专业（工种）培训需要，组织学员到有关企业试工、实习。4．基本素质知识、职业知识两部分内容培训时间，不少于总培训期限的1／3，专业知识与技能，社会实践两部分内容的培训时间，应占总培训期限的2／3左右（具体培训内容及要求另文下达）。一、劳动预备培训类型及培训期限1．职业技能培训职业技能培训分为技术工种培训和非技术工种培训两种，技术工种培训设立初、中两个技术等级的培训，不进行高级培训。进行技术工种培训的，根据培训等级和培训工种技术复杂程度及培训对象的文化程度，培训期限定1年半至3年；进行非技术工种培训的，根据培训对象

  2023-02-24

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