休假

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  请假与休假在哪些方面有区别?

  请假和休假在本质上有所不同。请假通常是因为个人原因主动在工作期间请假,而休假是由国家或单位规定的休息政策,包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准,停止一段时间的工作或学习。强制休假是单位为了预防某些部位,比如会计、出纳等要害岗位出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。请假和休假的区别在于，请假通常不会获得薪水，而休假通常是带薪的。请假是因为个人原因主动在工作期间请假，而休假是由国家或单位规定的休息政策，包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班；强制休假是单位为了预防某些部位，比如会计、出纳等要害岗位出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。本质本质和生成是两个不同的概念,但在某些情况下,它们可以相互关联。在本题中,我们需要探讨本质和生成与法律分析的关系。本质是指事物的本体、本质属性或者内在本质。在法律分析中,我们需要通过研究案件的本质属性来确定其是否符合某种法律规定的要件。例如,在某些案件中,本质可能指的是案件中涉及到的权利和义务,或者是一种行为或者情况的根本特征。在这种情况

  2024-01-06

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  退役军人军龄能否算作年休假？

  军人年假计算方法复杂,需要考虑入伍时间、工作年限、退伍时间等多个因素。根据法律规定,入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍的日期为准,而退伍时间应以批准退出现役的日期为准。连续工作年限可以计算,退伍后新分配参加工作的军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。具体年假计算方法需要结合法律规定。根据入伍至今计算,可以算作年假。在参军期间,可以计算连续的工作年限。入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍的日期为准;而战士退伍时间应以批准退出现役的日期为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。我们需要结合相关的法律规定，才能知道军人的年假如何计算。退役军人的工龄应该从入伍开始计算，在根据相关的法律规定计算出可以享受的年假天数。退役军人如何计算年休假？退役军人如何计算年休假？根据《中华人民共和国退役军人保障法》第五十八条的规定，退役军人年休假按照下列规定计算：（一）工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；（三）工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；（四）工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；（五）工作满40年不满50年的，享受带薪年休假25

  2023-12-06

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  法院组成人数不足五分之三时，是否可以召开审判会议？

  本文介绍了“审判委员会”定期召开会议的时间和频率、委员人数要求、会议主持人及请假规定等内容。审判委员会会议由院长或院长委托的副院长主持,最高人民检察院检察长或检察长委托的最高人民检察院检察委员会委员可以列席。必要时可以临时召开,也可以延期召开,但必须超过半数委员出席方可开会。无法进行修改。该内容已经很明确地表达了“审判委员会”定期召开会议的时间和频率。必要时可以临时召开，也可以延期召开。审判委员会委员超过半数时，方可开会。审判委员会委员应当按时出席会议。如到外地出差或休假及临时有事不能出席会议的，须向院长或受委托主持审判委员会的副院长请假。审判委员会会议由院长或院长委托的副院长主持。最高人民检察院检察长或检察长委托的最高人民检察院检察委员会委员可以列席。审判委员会会议频率和组成根据《中华人民共和国人民法院组织法》第三十一条规定，各级人民法院的审判委员会由院长、审判员、陪审员和一定比例的人民陪审员组成。而根据《中华人民共和国人民法院审判员法》第二十二条规定，各级人民法院的审判员由院长任免。因此，审判委员会会议频率和组成应符合法律规定。审判委员会会议频率和组成应符合法律规定,审判委员会由院长、审判员、陪审员和一定比例的人民陪审员组成,且会议应按时召开,必要时可以临时或延期召开。如果审判委

  2023-11-18

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  "不遵守年休假四大规定"

  某公司对员工的年休假政策进行了规定,新进员工不享受年休假,员工应主动申请年休假且过期作废,职工请病假之前必须先安排年休假,开除违纪员工则不给予未休年假工资。以下是对“年休假霸王条款包括：霸王条款一：本年度新进员工一律没有年休假”的改写：根据公司规定，本年度新入职的员工将不享受年休假。霸王条款二，员工应主动申请年休假，过期作废：某单位在规章制度中规定：“员工应主动申请年休假，过期作废”。霸王条款三：职工请病假之前必须先安排年休假。霸王条款四：开除违纪员工不给未休年假工资。4.违纪员工未休年假，用人单位扣除工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休年假，用人单位可以扣除其工资。但是，需要注意的是，扣除工资的数额需要符合国家规定的标准。在此背景下，针对违纪员工未休年假，用人单位扣除工资的行为，从法律角度上来看，需要判断其是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位可以按照劳动合同的约定，扣除劳动者未休年假期间的工资。但是，需要注意的是，这种扣除需要符合国家规定的标准，且不能低于当地最低工资标准。另外，《工资支付暂行规定》第六条也明确规定了，劳动者在法定休假日和公休假日内休假的，应视为正常工作期间。因此，如果用人单位

  2023-11-18

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  结婚证在休假是否有效

  节假日也可以办理结婚证，但需注意办理时间。需要准备男女双方身份证、户口本、集体户口需要打印并盖章，以及2寸合照和本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。节假日也可以办理结婚证。这是因为根据规定，各市各婚姻登记处每周都正常开展婚姻登记业务。此外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记仍然可以办理。也就是说，周末属于国家法定节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。办理结婚证要带的东西如下：1、男女双方的身份证；2、男女双方户口本和集体户口的需要将集体户口第一页打印并盖章，并且将属于自己那页的集体户口带到民政局；3、3张2寸男女双方近期合照一般蓝红背景都可以；4、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。【攻略攻略：如何合法地生成和使用区块链技术？随着区块链技术的快速发展，越来越多的企业和个人开始尝试使用这项技术。然而，如何合法地生成和使用区块链技术仍然是一个值得探讨的问题。根据我国的《区块链信息服务管理办法》，区块链信息服务提供者应当遵守法律法规，不得制作、发布、传播法律禁止的信息。因此，企业和个人应当遵守法律法规，不得使用区块链技术进行非法活动。另外，根据《中华人民共和国密码法

  2023-11-16

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  最新版本的新条令禁止饮酒规定

  禁止在工作日、承担任务期间以及会议等场合饮酒,禁止相互宴请饮酒、免职领导干部以谋取利益为目的的宴请饮酒,禁止在工作场所、集体宿舍和内部室堂饮酒,禁止领导干部相互宴请饮酒或参与可能影响公正执行公务的宴请饮酒,禁止接受地方慰问赠酒,禁止任何时间、任何场合酗酒。1.禁止在工作日饮酒；2.在承担值班、执勤、演训等任务期间，禁止宴请饮酒；3.在执行抢险救灾、反恐维稳、海外护航、安保警戒等重大任务期间，禁止宴请饮酒；4.在会议、集训、培训、检查、调研等期间，禁止宴请饮酒；5.在组织庆典庆功、双拥共建、走访慰问、接待老干部等活动中，禁止宴请饮酒；6.禁止在干部提升调动、转业交流、退休安置、士兵退役、协调家属就业和子女上学等时机宴请饮酒；7.禁止在工作场所、集体宿舍和内部室堂饮酒；8.禁止领导干部相互宴请饮酒，或参与可能影响公正执行公务的宴请饮酒；9.禁止免职、离退休领导干部以谋取利益为目的的组织或参与军地人员宴请饮酒；10.禁止接受地方慰问赠酒；11.禁止任何时间、任何场合酗酒。禁止哪些场合饮酒？新条令来解答按照新条令规定，禁止在以下场合饮酒：一是国家机关、企事业单位、社会团体、事业单位等国家机关单位；二是公共交通工具、地铁、轻轨、公交等交通工具；三是医疗机构、学校、幼儿园、托儿所等教育、卫生单位

  2023-11-14

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  休假制度：扶贫干部的权益保障

  严格执行各项规章制度,严格实施逐级报告和审批程序,严格履行请销假制度。请假需按照国家相关规定执行并履行请销假手续。在工作日期间,除参加省、市、县会议及下乡开展督查、调研、考核、驻村帮扶等工作和因公外出之外,需要离开本职岗位的,必须事前履行书面请假报告手续。1.严格执行各项规章制度。2.严格实施逐级报告和审批程序。病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行并履行请销假手续。3．严格履行请销假制度。4．凡在工作日期间，除参加省、市、县会议及下乡开展督查、调研、考核、驻村帮扶等工作和因公外出之外，需要离开本职岗位的，必须事前履行书面请假报告手续（书写请假条）。扶贫干部请假规定根据我国《扶贫法》的规定，扶贫干部在贫困地区开展扶贫工作期间，可以请事假、病假、年休假和探亲假。但是，根据《关于解决扶贫领域形式主义问题的意见》的规定，扶贫干部不得擅自离岗、出国（境）或者出国（境）逾期不归。确因工作需要，确有特殊原因不能按期归队的，应当经所在单位主要负责同志批准后，延期归队，并报同级扶贫开发主管部门备案。此外，《关于解决扶贫领域形式主义问题的意见》还明确规定，对于因弄虚作假、工作不力导致扶贫工作不顺利的扶贫干部，应当依纪依规追究责任。同时，对因扶贫工作不顺利给贫困地区和贫困群众带来损失

  2023-11-14

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  最新！2022年国家针对离休干部发布的新政策

  提前离岗和离岗休息是两种不同的制度。提前离岗是指提前离开工作岗位，但仍然享受与在职人员相同的福利待遇，等到退休年龄时正式办理退休手续。而离岗休息制度则是指工作满一定年限后，可以经批准离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。1.提前离岗是指未到退休年龄,因各种原因向单位提出申请,离开工作岗位,但仍然享受与在职人员相同的待遇。即地方财政和所在单位分发的各种福利待遇，提前离岗人员同样可以享受，等到退休年龄时正式办理退休手续。2．实行离岗休息制度，凡工龄男满三十年，女满二十五年，经批准可以离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。离岗休息制度改革离岗休息制度改革是一种针对公务员队伍的管理制度，旨在加强公务员队伍的管理，提高公务员的工作效率，实现公务员队伍的良性发展。根据该制度，公务员在完成工作任务后，可以选择离岗休息。离岗休息期间，公务员可以到与工作无关的地方休假，放松身心，减轻工作压力。同时，公务员在离岗休息期间，也不得干扰正常的工作秩序，不得泄露工作中的机密信息。从法律角度来看，离岗休息制度改革具有一定的法律依据。根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规定，公务员享有“离岗休息”的权利。此外，《中华人民共和国公务员法》第七十三条也明确规定了公务员在完成工

  2023-11-11

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  职工是否可以跨月休假？

  根据劳动法规定，单位应当根据职工的工作特点和意愿，合理安排年休假，并支付年休假工资报酬。因此，单位应当遵守这一规定，合理安排职工的年休假，并给予相应的工资报酬。能否一起休息,由使用者自行安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。"职工带薪年休假条例"《职工带薪年休假条例》是一项重要的劳动法律法规，旨在保障职工的合法权益，维护职工的生产和生活的正常有序进行。该条例对职工带薪年休假的时间、范围、条件和程序等方面进行了详细规定，具有较强的可操作性。根据该条例，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，条例还规定了职工带薪年休假的享受条件，即职工连续工作满

  2023-11-10

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  放假与休假的区别是什么？

  摘要: 国家的法定节假日和休假制度有区别。法定节假日是由国家统一规定的，或者因为单位进入淡季或其他原因而放假。而休假则是国家或单位根据既定政策规定的具体时间。自愿休假是个人提出申请并经批准后停止一段时间的工作或学习，是一种权利。强制休假是单位定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假，以预防某些部位出现问题。两种休假制度有不同的享受范围和时间限制。国家的法定节假日是由国家统一规定的，或者因为单位进入淡季或其他原因而放假。而休假则是国家或单位根据既定政策规定的具体时间。休假，包括自愿休假和强制休假。自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。强制休假，是单位（特别是经济部门、权力部门）为了预防某些部位（比如会计、出纳等要害岗位）出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次（也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日），不能跨年累积和使用。放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员法定节假日与休假的区别法定节假日与休假的区别

  2023-11-10

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