最低工资
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最低工资本文介绍了三种情况下可以提前提取公积金，包括贷款购房、一次性付款购房和离职。每种情况提取公积金的金额和时间限制都有所不同，需要根据具体情况进行办理。同时，文章还提到了员工住房公积金账户中存储余额的处理方式，如果员工死亡或被宣告死亡，员工的继承人和受遗赠人可以提取公积金；如果没有继承人或受遗赠人，则将纳入住房公积金的增值收入。以下三种情况都可以提前提取公积金:1.贷款购房:每年可以提取一次公积金,直到贷款全部归还。每套房屋提取的金额不得超过贷款当年的还款金额；2、一次性付款购房：一次性购房需在购房后一年内提供材料提取公积金，只能提取一次；3、离职：离职后没有新的工作单位的，离职一个月后可以办理。根据《住房公积金管理条例》规定，如果员工死亡或被宣告死亡，员工的继承人和受遗赠人可以提取员工住房公积金账户中的存储余额；如果没有继承人或受遗赠人，员工住房公积金账户中的存储余额将纳入住房公积金的增值收入。 哪 些 人 可 以 提 前 提 取 公 积 金 ？根据我国《住房公积金管理条例》的规定，以下人群可以提前提取公积金：1. 离休、退休的住房公积金缴存人；2. 出境定居的住房公积金缴存人；3. 偿还贷款的住房公积金缴存人；4. 住房公积金缴存人与用人单位解除劳动关系或者离开原单位，重新就业的；2023-09-13366人看过 -
最低工资根据法律法规，员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度，造成直接经济损失，用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。根据法律法规，员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度，造成直接经济损失，用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。 离 职 前 犯 错 ， 离 职 后 是 否 仍 需 承 担 责 任 ？根据我国《劳动合同法》的规定，离职前因工作需要造成他人损害的，离职后仍需承担责任。然而，离职后用人单位对离职员工不再承担责任的例外情况包括：员工离职前因执行工作任务或者接受工作任务造成他人损害的；离职员工因故意犯罪或者重大过失给用人单位或者他人造成损害的；用人单位依法制定并经职代会批准的员工奖惩规定使员工受到损害的；法律、行政法规另有规定的。因此，离职员工在离职后仍需承担责任的情形包括：因执行工作任务或接受工作任务造成他人损害的；故意犯罪或重大过失给用人单位或他人造成损害的；用人单位依法制定的奖惩规定使员工受到损害的；以及法律、行政2023-09-13430人看过 -
最低工资2017年，焦作市月最低工资标准调整为1680元，分为三档：1900元、1700元和1500元。根据《最低工资规定》，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每两年调整一次。2017年的焦作市月最低工资标准为1680元。二、焦作市月最低工资标准分为三档：第一类：1900元；第二类：1700元；第三类：1500元。三、劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般来说，最低工资标准每一至两年调整一次。四、根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 焦 作 市 月 最 低 工 资 标 准 及 调 整 时 间 表根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者月最低工资标准实行定期调整。省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，2023-09-12281人看过 -
最低工资本文介绍了广州市的最低工资标准和相关规定,包括最低工资保障制度、最低工资标准不包括特殊工作环境和劳动者福利待遇等内容。文章强调,如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,劳动者可以请求支付赔偿金、申请仲裁或劳动监察投诉。未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。广州市的最低工资标准为每月的2100元，而非全日制职工的小时最低工资标准则是20.3元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。一、老板发工资低于最低工资标准的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、最低工资标准不包括如下部分：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。总之，广州市最低工资标准为2100元／月，非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。2023-09-12441人看过 -
最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间完成正常劳动后，其雇主必须支付的最低工资。其确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资是指国家依据相关法律法规的规定，规定劳动者在法定工作时间完成正常劳动后，其雇主必须支付的最低工资。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。 最 低 工 资 每 年 会 调 整 吗 ？根据我国《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准实行定期调整机制。省、自治区、直辖市人民政府每三年至少调整一次，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，最低工资每年都会进行调整。同时，根据《最低工资规定》2023-09-11195人看过 -
最低工资国际劳工组织致力于确定最低工资标准,并在世界各国建立最低工资制度的过程中发挥了重要作用。其推动最低工资制度作为国家干预分配,保障劳动者的基本权益的工作被国际社会所公认。国际劳工组织提供了最低工资的国际标准。国际劳工组织自1919年成立起，一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上，在国际劳工大会通过的公约和建议书中，有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中，曾起过不可忽视的作用。在国际劳工组织的成立宣言中指出，需要有“足够生活工资的条款”。1928年，第11届国际劳工大会上通过了关于建立最低工资制度确立办法的第26号公约和第30号建议书。1944年通过的费城公告中，国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。1948年联合国大会通过的人权宣言中指出，任何人都有享受公平合理的劳动报酬的权利，以保证劳动者和其家人具有人的尊严。1949年还通过了工资保护条约第95号和建议书第85号；1951年，在第34届国际劳工大会又专门通过了关于在农业中建立最低工资确定办法的第99号公约和第87号建议书。1951年还通过了同酬条约第100号和建议书第90号。1970年，第54届国际劳工大会再次通过2023-09-11251人看过 -
最低工资无锡市目前的最低工资标准如下:月最低工资标准为2280元,非全日制用工小时最低工资标准为22元。最低工资标准不包括加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。无锡市目前的最低工资标准如下:1.无锡市月最低工资标准为2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元。2.最低工资标准不包括以下内容:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最 低 工 资 标 准 不 包 括 哪 些 内 容 ？最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规，其目的在于提高劳动者的收入水平，缓解劳动者经济压力。然而，有些内容并不包括在最低工资标准之中，具体如下：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者在法定工作时间内，其工资不得低于当地最低工资标准。但是，该法规并未规定最低工资标准的具体数额。因此，最低工资标准不包括最低工资数额。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同中应当载明劳动者的工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬。但是，该法规并未规定最低工资标准与劳动合同之间的关系。因此，最2023-09-11282人看过 -
虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 绩 效 工 资 是 否 可 以 在 劳 动 合 同 中 具 体 约 定 ？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素，获得的与岗位相关的工资。这两部法律明确规定，用人单位可以与员工约定绩效工资，但需符合国家法律法规的规定。然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求经济效益，与员工签订的劳动合同中并未具体约定绩效工资。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了工资支付原则，明确工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时足额支付的原则。如果用人单位与员工约2023-09-11394人看过 -
最低工资2020年最低工资标准为每月2020元，非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给实习学生和劳动者的报酬不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。此外，加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及劳动者住房公积金等不作为最低工资的组成部分。如果劳动者所得月工资低于最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。2020年的最低工资标准为每月2020元。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18．5元／小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。 非 全 日 制 用 工 小 时 最 低 工 资 : 1 8 . 5 元 / 小 时根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《最低工资规定》第五条2023-09-10339人看过 -
最低工资重庆的最低工资标准在2022年与2019年相同，但还依据地区发展水平的差异设有不同的档次。月最低工资标准分为两档，分别为每月1800元和每月1700元。非全日制用工的工资标准也分为了两个档次，分别为每小时18元和每小时17元。重庆在2022年的最低工资标准目前与2019年相同，但除此之外，该市的最低工资标准还依据地区发展水平的差异设有不同的档次。月最低工资标准分为两档，分别为每月1800元和每月1700元。而非全日制用工的工资标准也分为了两个档次，分别为每小时18元与每小时17元。 重 庆 2 0 2 2 年 最 低 工 资 标 准 ： 1 8 0 0 元 / 月根据《重庆市人力资源和社会保障局等3部门关于调整重庆市最低工资标准的通知》，重庆2022年最低工资标准已调整为每月1800元。这一标准的提高，有利于提高低收入人员的收入水平，促进重庆市经济发展。然而，这一标准的调整也引发了一些争议。一方面，一些企业认为这一标准过低，无法满足员工的基本生活需求；另一方面，一些劳动者则表示这一标准的提高，将使他们的生活水平得到显著提升。从法律角度来看，最低工资标准的调整，应当遵循国家法律法规的规定，并充分考虑经济发展、就业状况、物价水平等因素。在制定和执行最低工资标准时，各级政府和相关部门应当2023-09-09411人看过
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