公司并购后员工怎么办

2022-04-12 774

普法内容

根据我国劳动法的规定，当公司并购时，虽然用人单位的名称会发生变更，法定代表人和负责人等发生变化，但是员工原劳动合同继续履行，只是劳动合同的权利和义务将在新的用人单位履行。原则上当公司并购时，所有的员工将被新的用人单位一并接受，原工资和福利保持不变。如果公司要裁员，员工将会得到相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办？
公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。

2020-12-16 155
公司被并购员工的补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳

2020-08-11 272
和合并有什么区别公司被收购员工怎么办？
1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的； 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已； 3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。

2020-11-01 85

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公司并购后原公司员工工龄问题
一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后

2022-03-21 15,340
员工合并公司怎么办
1、公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 2、对员工实行补偿通常有以下几种方式： (1)现金支付形式； (2)

2022-11-20 15,340
公司并购后为什么要裁员
公司并购后裁员的主要原因有： 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境，减少员

2023-08-14 15,340
外资并购后公司如何赔偿员工
被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年

2022-09-04 15,340

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公司并购的步骤
公司并购的步骤有四个，即： 1、前期的准备。企业按自身发展战略的要求定出并购计划，基本拟定并购的目标企业，定出对目标企业的预期标准； 2、设计并购计划。基于前期准备得到的资料，设计出针对目标企业的并购模式和融资、支付等方面的安排； 3、谈判

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公司并购和收购有什么不同
虽然收购和并购的意思相近，但是不能说是完全相同，两者还是有区别的。收购，即企业采用现金或者有价证券，去买另一家企业的股票或者是资产，从而取得对该企业的全部资产或某一项资产的所有权，或对该企业的控制权。从经济意义上来说，收购指的是更换企业的

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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