六级伤残赔偿依据是什么

2022-04-16 347

普法内容

我国工伤保险条例规定了六级伤残可以获得的一次性伤残补助金赔偿是16个月本人工资，若劳动者因伤无法完成用人单位安排的工作，用人单位仍然需要支付原工资60%的伤残津贴，按月发放。若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位发放。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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六级伤残六级伤残标准、赔偿、津贴
侵犯人身权利的赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以

2022-09-29 135
伤残六级找谁赔偿
伤残六级的赔偿主体有两个，一个是负责赔偿一次性伤残补助金（数额为劳动者16个月的工资）的工伤保险基金，另一个是用人单位，劳动者伤残后用人单位不得解除劳动关系，若劳动者无法再从事用人单位安排的工作，其需要负责赔偿劳动者每月的伤残津贴。伤残津贴

2022-04-16 286
8级工伤伤残鉴定赔偿的依据是哪些
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2020-08-30 176

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十级伤残划分依据是什么, 十级伤残赔偿标准残疾赔偿金是怎么计算的
十级伤残划分依据 a.日常活动能力部分受限； b.工作和学习能力有所下降； c.社会交往能力部分受限。十级伤残赔偿标准残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城

2022-03-08 15,340
伤残等级划分有什么依据, 伤残等级划分有什么依据, 有什么依据吗?
根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。伤残等级划分有什么依据一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助

2022-03-06 15,340
工伤十级伤残赔偿标准是什么？工伤十级伤残鉴定标准的依据是什么？
不知道你的目的是在于什么？根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资

2022-05-06 15,340
工伤十级离开单位怎么赔偿, 伤残赔偿的依据是什么?
己评定为工伤伤残十级，现打算离开单位，各种赔偿能拿多少，要结合工资收入来确定的，大致有：停工留薪工资，医疗费，交通费，住院伙食费和伤残赔偿金。伤残赔偿的依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残

2022-03-09 15,340

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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十级伤残该怎样赔偿
一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签

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