*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
拖欠员工工资违法。 1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位拖欠或者未足额
超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,按月支付包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖
劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的程序来。
工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对
至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单: 3
可以让雇主先写一个欠条,把事实固定下来,注意签上雇主的身份证号。
拖欠工资自动解除劳动合同合法。拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不