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怀孕了父母不能干涉结婚。怀孕的父母不同意结婚时,可以先与父母沟通,争取父母的理解;如果沟通不了,可以携带身份证、户口本等相关证件到相关机关登记办理结婚手续。中国实行婚姻自由,父母无权干涉。根据《中华人民共和国民法典》规定男女双方应当完全自愿
未婚怀孕男方无需负法律责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任。男女婚外的性行为,导致怀孕,并非违法犯罪行为,不受法律所规范。只是男女双方均不应轻率发生性行为,既然发生了,双方都应该负起责任来,而不应只讲一方的过错,孩子生下来也好,堕胎也好,
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕期间离婚的,孩子可以取户口。根据现行规定,儿童母亲可以提供自己的户籍簿和身份证,在医院发行儿童出生医学证明书。然后带着户口簿,出生医学证明书去管辖区派出所取户口。
在1994年2月1日以前,未办理结婚登记即以夫妻名义同居生活者,只要符合结婚实质要件的,即可认定为,之后的,只能是。生活期间双方共同所得的收入和购置的财产,一般按共有财产处理。双方终止同居关系时原则上
感情不错的话,建议典礼,以后补办结婚证。
不存在判给谁的问题,刚出生的孩子肯定是由母亲抚养,但是你是要支付抚养费的。
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间,且提出离婚的,男方同意后,双方可以
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫