更新时间:2022.06.22
公司因办公室恋情开除员工是不可以的,属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久,金额越高。
国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条六项规定解除合同,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。
企业可以辞退员工,但是一定要符合法律的规定。比如说员工有严重违反单位规章制度、造成重大损害或者是其他损害单位利益等情况的就可以依法辞退,否则违法辞退的要支付赔偿金。
我国法律无禁止国有公司工人做有限公司法定代表人,只限定了国家公务员不能够经商,兼任公司的董事、监事、经理。因此,只国有公司工人所属单位认可,是能够做有限公司法定代表人的。
公司违法开除员工的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要再支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,用人单位不支付的,劳动者可以通过以下方法维权:
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
被公司开除,如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济