劳动仲裁需要达到哪些条件-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、办理依据 1．《中华人民共和国劳动法》 2．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号公布）二、申请条件当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料： 1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； 4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以上是申请劳动仲裁需要满足什么条件的回答

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如何才能达到劳动仲裁受理条件
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 4、有具体的

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