更新时间:2022.07.01
违反合同要承担违约责任,违约责任按照双方在合同中的约定承担。如果是双方都违法合同的,违约双方应当各自承担相应的责任,即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。
违反合同的话,一般是根据合同中约定的违约条款承担违约责任,违约责任按照双方在合同中的约定承担,如果是双方都违法合同的,违约双方应当各自承担相应的责任,即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。据此,违反合同的话,要根据合同违约条款
公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
合同违约的起诉流程: 1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院审理。
因一方违反合同约定向法院提起民事诉讼的,由被告住所地人民法院管辖,当事人向该法院提交证据材料和起诉状立案即可。证据材料的收集包括合同、微信聊天记录、电子邮件等。起诉状中需要载明原告和被告的个人信息,写明诉讼请求及支撑该诉讼请求的事实和理由,
公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位仍然不履行合同,或者劳动合同本身不能继续履行的,劳动者有权根据自身的伤残等级,向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义
根据我国相关法律规定,如果由于劳动者存在过错,用人单位提前解除劳动合同的,用人单位无需支付相关补偿金或者赔偿金,如果因为用人单位违反劳动合同法的规定提前解除或者终止劳动合同的,需要向劳动者支付一笔解约赔偿金,该经济赔偿金的具体数额为经济补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司名称变更劳动合同的,不影响劳动合同的履行,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、保存有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工