更新时间:2022.07.01
违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉,可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动法罚款处罚的规定如下: 1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物
违反合同向谁投诉,应视合同类型而定。比如金融借款合同呢,可以向银监会投诉。但是需注意,投诉只是解决方式之一。如果对方违约行为且不承担违约责任,可以到人民法院起诉。 根据《民事诉讼法》第三条的规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间
公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
企业违反劳动合同,如果属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳工合同:严重违反用人单位的规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的
一、向劳动局举报拖欠工资流程: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支
要投诉公司的,准备好身份证,劳动关系证明材料、用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察填表投诉即可。如果投诉无法解决问题的,还可以申请劳动仲裁。
公司违背劳动合同增加工作时间的,可以要求公司支付相应的加班费,不支付的,劳动者可以起诉至法院,要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:造成劳动者工资收入损失的,应加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者工伤的,应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
根据签订何种合同,当事人可以通过和解或调解解决合同纠纷。它还需要看缔约方是否有监管机构。一般来说,投诉的对象都是监管机构。比如,劳动合同需要向劳动局投诉,金融贷款合同需要向银监会投诉。投诉只是解决问题的一种方式,投诉的结果无法得到保证。如果