更新时间:2022.08.06
用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。
劳动者在发生工伤后不解除劳动合同,应该有下列赔偿:一次性伤残补助金;治疗工伤的医疗费和康复费;住院伙食补助费;生活不能自理的护理费;劳动能力鉴定费等。
公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁维护合法权益,如果对仲裁结果不服的话,在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。
入职半年未签订劳动合同可以得到五个月工资的赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位
劳动合同终止的赔偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
合同没到期,但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的,劳动者可以依法终止合同,不需要赔偿单位;但如果违法终止劳动合同,给单位造成损失的,则按单位受到的实际损失来进行赔偿。
1、如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同,
公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月。
劳动合同未签的赔偿:若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。
公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、工作年限计算标
未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不