更新时间:2022.04.30
打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的,而打架属于员工自身的行为,除此之外,打架涉嫌斗殴,是违法行为,更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
上班打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
员工在工作时间打架不一定都是工伤,也不一定都是工伤,具体情况要具体分析。 应认定为工伤: 1、必须在工作时间和场所; 2、因履行职责必须遭受暴力伤害; 3、不符合第十六条规定。 不应认定为工伤: 1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作
因工作争议打架不算工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属于工伤。存在以下情形之一的,不得认定为公司:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
在厂里打架受伤了,是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的,属于工伤。如果是出于劳动者个人原因打架受伤的,不能认定为工伤;如果劳动者履行工作职责,但故意犯罪受伤的,不能认定为工伤。