更新时间:2021.11.04
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的,则按一
事业单位中属于聘用制的劳动者,终止劳动合同属于劳动合同期届满用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社
犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
首先,应该核实员工与单位是否签订了劳动合同,如果没有签订劳动合同,则根据相关法律规定,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金
如果用人单位依法单方面解除劳动合同,劳动者一般没有补偿;如果是劳动者依法单方面解除劳动合同,用人单位需要向其支付经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个
单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
单位单方面解除合同的补偿是按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职
单位违规解除劳动合同的,需要给予员工双倍补偿。经济补偿的标准是,员工在单位工作每满一年的,补偿一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿半个月的工资。单位需按上述标准的二倍给予员工补偿。
如果企业单方解除劳动合同赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。