更新时间:2022.07.06
需要具体情况具体分析。但是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤假期,要根据具体情况进行判断: 1、工伤假通常是停工留薪期,一般不超过12个月; 2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。 工伤赔偿纠纷有如下处理方法: 1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在
病假最长可以申请二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一
我国法律没有明确规定公务员的病假时间,一般参照企业职工患病的医疗期规定,标准如下: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。除此之外,各省《人口与计划生育条例》会在法定产假外增加产假天数。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
正常产假是98天,其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工的病假最长是三十个月。 1、如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算; 2、如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算; 3、如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
职工病假最长是多久,由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。