关于员工入职前隐瞒癌症可以开除吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在入职前隐瞒癌症公司当然是可以直接开除该员工的，因为癌症是属于重大疾病，像是这种情况，员工本人的身体状况根本就没有办法正常的工作，等同于在当初招录的时候员工就存在着欺骗的行为，这是属于严重的违纪，用人单位可以辞退该员工。

律师普法

入职前会隐瞒癌症公司可以开除吗
根据我国法律规定，员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定

2020.12.16 184
法律关于隐瞒怀孕可以入职么
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

2020.05.18 192
职工隐瞒病情入职是否会被开除
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

2020.11.30 197

专业问答

男人在婚前隐瞒癌症到底可以要不要
隐瞒婚前债务不算骗婚，如果对方是用于结婚准备的，是属于共同债务;但如果仅仅是用于本人，是属于个人债务。《刑法》规定以结婚为诱饵诈骗钱财的，是诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或

2022-06-29 15,340
上班期间得了癌症可以开除员工吗？
根据劳动合同法，劳动者因病或受伤就医期间，单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医，但不能胜任原来的工作，经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要支付

2022-10-10 15,340
隐瞒癌症能不能被辞退
仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症

2022-08-14 15,340
企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同
员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗

2021-11-19 15,340

法律短视频

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,471 2022.11.21
00:45
婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
配偶婚前隐瞒精神病，婚后当然可以离婚。被欺骗的一方，既可以通过撤销婚姻的手段，确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻；又可以通过提起离婚诉讼的方式，解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定，如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病，婚

651 2022.04.17
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,998 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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