公司员工旷工几天算自动离职-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的，旷工违反了公司的劳动纪律，如果公司规定旷工一天就算自动离职，原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。

律师普法

员工连续旷工几天按自动离职处理
员工连续旷工几天按自动离职处理的相关事项可以在用人单位的规章制度中予以制定。

2020.01.09 604
试用期旷工几天不到算自动离职？
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

2020.08.14 326
旷工几天算主动辞职
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

2020.10.13 167

专业问答

有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。

2022-10-06 15,340
旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。

2022-10-28 15,340
离职一般几天旷工就可以自动离职?
旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由

2022-07-09 15,340
旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同？
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共

2022-10-07 15,340

法律短视频

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,764 2022.06.06
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,186 2022.05.11
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,167 2022.04.17