更新时间:2022.06.02
用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同,即辞退在孕期的女职工,属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的两倍
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
孕期被辞退的赔偿如下: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍。具体情况如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金,经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。
厂里辞退怀孕员工,若职工没有法律规定的过错行为,如:严重违反单位的规章制度等情形的,属于违法辞退,要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿;若劳动者要求进行履行劳动合同的,用人单位应当履行。
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,根据《劳动合同法》的规定,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资,作为经济赔偿金。
怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金。
员工工伤被辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕被辞退的,可以要求用人单位按照经济补偿金的标准的二倍向怀孕的劳动者支付赔偿金。根据我国有关规定,在劳动者怀孕期间,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者也不要求继续履行劳动合同的,用人单位应该按照支付经济补偿金的两倍标准支付给怀孕劳动者赔偿