孕期被辞退如何赔偿

孕期被辞退的赔偿如下： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍。具体情况如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权 1、当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候，当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了，那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的解除劳动合同这一个决定，并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止，用人的这一方要对辞退的怀孕的员工支付相关的工资，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算方法是每工作一年就要支付一个月的经济补偿金； 2、在我国的法律中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反规定，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。 当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。