劳务派遣合同是怎么违约的-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上，你的这种情况不需要支付违约金。劳务派遣合同违约合同上写的，不代表合法。你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。

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劳务派遣合同违约金有何规定
劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。

2020.04.11 140
施工劳务派遣合同是合同违约责任的一种吗
1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

2021.01.19 66
劳务派遣是劳务派遣吗
劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式

2020.12.18 396

专业问答

劳务派遣公司合同上签的劳务合同违约怎么办
劳务派遣签的合同毁约需要承担相应的违约责任，一般合同违约会规定相关的违约金，但是如果用人单位和劳动者签订敬业禁止协议，劳动者违反了规定，也可以规定违约金约束劳动者的行为。

2023-08-26 15,340
劳务派遣合同里面的违约金是怎么回事啊？
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初

2023-08-21 15,340
劳务派遣合同应该约定劳务派遣期限吗？如果约定劳务派遣期限是多长？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九

2022-04-08 15,340
劳务公司的劳务派遣合同附劳动合同违约责任
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳

2022-05-05 15,340

法律短视频

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,244 2022.04.15
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

60,711 2022.04.17
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,176 2022.04.17

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