更新时间:2022.03.19
解除劳动合同时一般没有支付违约金的必要,但如果劳动者违反了服务期的约定或者违反了竞业限制的约定,给用人单位带来损失的,则需要按双方的约定来支付一定数额的违约金。
劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
一方解除合同另一方可以要违约金。解除合同后,双方的权利义务关系归于消灭,但一方构成违约的,需要依约承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任,支付违约金。
合同无效、被撤销或终止,不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同权利义务的终止,不影响结算和清理条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款,并不会单纯因为合同无效而无效的。其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
合同解除后违约责任条款的效力: 1、在《最高人民法院公报》案例层面无一不明确了合同解除的同时,非违约方可以根据合同约定的违约金条款主张违约金责任。 2、在司法政策性文件层面《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。
解除合同后如果存在违约情形需要承担违约责任。 根据法律规定,违约责任的类型有:继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。如果合同是因违约而解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的,违约方不需要承
如果因一方违约而导致合同解除的,违约者要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满
不是,违约责任和合同解除是两个不同的问题。违约一定要承担违约责任,但不一定要解除合同,还可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等;解除合同也不影响违约责任的承担。民法典规定了合同约定解除和法定解除,只要符合法律规定,当事人就可以要求解除合同
违反合同附随义务不能解除合同。合同的附随义务不是合同的主要义务,属于履行合同所需自觉履行的辅助性质的义务。违反合同附随义务需要承担相应的责任,但不属于解除合同的法定理由。
解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。