更新时间:2022.10.11
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
我国的工伤保险条例规定,劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取以下方法:1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤保险待遇标准;3、经过工伤认定、劳
“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到
怀孕女员工合同到期了可以不续签,但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的,则单位还需要支付经
本人于劳务自09年9月1日签订了劳务派遣,被派遣至一家公司工作,因工作中偶尔出现不遵守公司规定的行为(没有正确佩戴保护用具,或者偶尔在内摘掉保护用具),因为此种缘由,现在公司在本人的劳务派遣时(201
劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机