更新时间:2022.09.17
是否可以领取退休金,主要依据是劳动者缴纳养老保险满15年。退休后是否解除劳动合同,不影响领取退休金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有: (1)职工档
(一)因不可抗力产生法定解除权《》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时,
办退休劳动解除合同证明的复印件是可以的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗,并不属于解除合同。2、《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
劳动合同时确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据之一,那么退休解除劳动合同是93年合法吗?93年签订合同至今已经超过十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,所以如没有特殊情况,用人单位解除劳动法合同
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;