更新时间:2022.09.17
女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,
怀孕期间离婚的方式如下: (1)如果是协议离婚的,双方签订书面离婚协议后,到婚姻登记机关办理离婚登记; (2)如果是诉讼离婚的,女方向人民法院提起诉讼,被判决准予离婚的,判决生效,解除婚姻关系。 办离婚需要什么材料 1、当事人双方的身份证和
(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 (二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息
孕妇怀孕期间可以离婚。 怀孕期间,双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼,但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是
女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,
《民法典》规定男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若是女方提出离婚,并不会因为怀孕就可以请求对方支付损害赔偿。
商标侵权赔偿金额的标准如下: 1、侵犯商标专用权的赔偿金额,根据侵权人的实际损失确定,包括侵权人为制止侵权而支付的合理费用; 2、实际损失难以确定的,可以根据侵权人获得的利益确定; 3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照商标许
怀孕期间离婚的,女性属于受法律保护的弱势群体。在女方怀孕期间,女方可以提出离婚,原则上男方不得提出离婚,除人民法院认为确有必要,可以受理男方请求,如女方确实存在出轨怀孕等过错行为。
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
长期劳动合同解聘的赔偿标准是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单
医疗过错赔偿金一般是根据受害人的损失或者侵权人的获利情况进行确定。但是侵权人的获利情况也无法确定的,那么双方可以协商需要赔偿的数额,协商不一致,可以向人民法院提起诉讼。
女人怀孕期间可以离婚。但是男方一般不得提出离婚,女方主动要求离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人无法协议离婚的,女方可以提起诉讼。