更新时间:2022.06.18
这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 第二,用人单位应该给予
公司没买社保辞职能赔偿如下: 1、用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金; 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律没有具体规定。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。可以主张经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。
公司没有买社会保险,出了工伤事故由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。
依据我国相关法律的规定,用人单位未缴纳社会保险两年的,由社会保险经办机构责令期限内补足,并处滞纳金,逾期不补足的处罚款,但对不会对劳动者进行赔偿。
可以补偿五个月的平均工资或赔偿金,根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
公司没买社保辞职能赔偿多少,需要根据实际情况进行处理。公司没买社保导致员工辞职的,能按照给员工造成的实际损失来赔偿,且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司,支付N+1劳动者月工
公司没有为员工购买社保,公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有: 一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确定; 三、如果通过以上二项措施都不能确定
我国法律规定,按照用人单位原应该承担缴纳社会保险费用进行确定。如果用人单位所在地设区的市级人民政府,对于基本社会保险有着明确补偿标准的,应该按照补偿的标准去进行确定。如果是上面的两项措施都不能进行确定的,可以根据劳动者申请人民法院,由人民法
没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。
公司没给员工交社保的话,那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言,劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限