更新时间:2022.01.07
开除员工赔偿金的计算: 1、由于员工不能胜任二开除的就用工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、客观变化导致的开除就用工作年限×月工资来计算。
1、若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算
员工被开除属于合法开除的,用人单位不需要支付赔偿金。公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
无故开除员工需要承担双倍赔偿责任。因为属于违法解除劳动合同。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
公司开除员工,若是因劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可依法解除,不用支付经济补偿或赔偿;若是违法辞退的,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
赔偿金的标准是经济补偿金的双倍,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
企业开除员工的赔偿: 1、企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金; 2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
员工被开除,用人单位的赔偿责任是: 1、首先,单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同; 2、其次,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月