更新时间:2022.09.21
劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正,主席令第73号。
中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行,2012年12月28日作出修改。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履
劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。
没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力,只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效,只不过二者不一致之处,以劳动合同法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的
民法典正式实施后,现行的婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将同时废止。十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民这部法律自2021共和国民法典》。2021年1月1日起实施。其实民法典不是一个全新的
《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本法。规定具有最高的法律效力。宪法的基础在于人民发自内心的支持。中华人民共和国成立后,1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日、1982年12月4日通过四项《中华人民共和国宪法
中华人民共和国继承法2021最新规定主要如下:1、男女平等享有继承权;2、继承开始后,按照法定继承顺序进行遗产继承,首先由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承,没有第一顺序继承人继承的,才由第二顺序继承人继承;3、一般情况下,代位继承人
我国新的继承法规定了继承发生的时间是被继承人死亡的时间 ,并且明确划分了遗产的类型,明确了个人承包的收益可以依照法律进行继承承包,并详细规定了会丧失继承权的各项行为,规定了继承纠纷的诉讼时效为二年,以及在涉及到继承问题时的继承顺序、份额和若
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需