更新时间:2022.02.15
离婚无过错方可以要求精神赔偿,具体数额根据具体情形确定。精神损害赔偿数额的确定主要参考以下因素:过错程度;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;过错方行为所造成的后果;过错方承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。
用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律没有规定具体的赔偿数额标准,要根据对方的经济情况而定,需要帮助可以找本律师,福州本地专业律师
医疗过错的赔偿金的赔偿标准是:《医疗事故处理条例》第五十条,医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病
1、离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。2、我国目前对离婚损害赔偿没有明确的标准,但在实践中,法院会参考以下因素:(1)过错方的过错程度;(2)无过错方的实际损害;(3)过错方和无过错方
合同无效给一方造成损失的,由过错方按实际损失赔偿; 双方均有过错的,按过错程度共同承担相应损失。 损失数额由主张损失的一方具体举证。
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
合同效力问题是合同法上的一个核心问题,因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题,对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定, 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立
如果在建筑工地上发生工伤事故,具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分,则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同,从一