更新时间:2021.11.04
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的,则按一
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
下列情况下单位解除合同需要进行补偿:单位提出动议协商离职的、非劳动者过失离职的、单位经济性裁员的、单位因劳动合同期限届满终止的、单位主体资格丧失的。
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工
在具有下列情况时用人单位可以解除劳动合同:已经和员工协商达成一致的;员工严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者无法胜任工作,培训后仍然无法胜任的等。
用人单位在下列时候可以解除劳动合同:与劳动者协商达成一致时;劳动者不符合其在试用期的录取条件时;严重违纪时;或者建立双重劳动关系,严重影响本单位的工作任务完成时等。
用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿: 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件; 2.员工严重违反公司规章制度; 3.员工严重
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条