退休返聘员工发生工伤怎么赔偿

退休返聘人员工伤是由单位赔偿的。具体而言，退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。而同时，退休返聘人员和用人单位应当

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定

如果退休返聘人员已经开始领取退休金，一般不会发生工伤事故，因为其不具备劳动者的资格，所以可由雇佣单位（聘用单位）或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费

退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

退休返聘的员工发生工伤赔偿如下： 1、退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格 2、返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到

退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休返聘人员工伤可以经过职工和单位协商。退休返聘的人员和用人单位应该签订聘用的合同，并且在合同当中明确约定劳动的条件、劳动的薪酬、劳动的保护以及医疗保险的待遇以及因为工作而发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议的时候，能够直接按照合同的约定

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致

已经领取养老金的退休工人返聘后受伤的，不算工伤，但可以依法请求人身损害赔偿。当劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再与单位具有劳动关系了，不能获得工伤赔偿。

如果退休返聘人员在工作期间发生事故，一般应当按照被侵犯人身权利来获得赔偿。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为其与用人单位之间的关系一般属于劳务关系。