返聘员工发生工伤怎么处理

2021-01-01 139

普法内容

如果退休返聘人员已经开始领取退休金，一般不会发生工伤事故，因为其不具备劳动者的资格，所以可由雇佣单位（聘用单位）或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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退休人员返聘发生工伤赔偿是哪些
退休人员返聘发生工伤赔偿如下：（1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律；（2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人

2022-10-21 470
返聘人员工伤事故方式怎么办理？
出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

2020-10-21 68
退休人员返聘工伤认定如何处理
退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

2020-11-18 178

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退休返聘员工发生工伤怎么去处理
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工

2022-05-17 15,340
退休返聘员工发生工伤怎么办
退休返聘人员在工作过程中受伤，那么单位承担赔偿责任，医疗费用由单位支付。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。退

2022-03-22 15,340
返聘人员发生工伤事故如何处理
根据《工伤保险条例》的规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；即与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件之一，在《劳动合同法》中规定：有下

2022-02-03 15,340
退休返聘人员发生工伤如何处理
退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商

2022-07-02 15,340

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公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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