更新时间:2022.03.11
劳动合同期满,自然终止,不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同。劳动者患病,在规定的医疗期满后不能正常工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
职工生病时,单位一般也是可以解除其劳动合同的。但是在劳动者无其他过错的情况下应支付经济补偿。如果职工患有的是职业病或者生病正处在医疗期,则用人单位不能解除其劳动合同,否则应支付经济赔偿。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的,可以与其解约;但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约,除非其医疗期届满,不能从事原工作或者调岗后的工作,单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。
单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条
职工患病期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
职工生病可以解除劳动合同,但是有前提条件,如果是用人单位要解除劳动合同的,那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
单位有过错的,解除与劳动者的合同,若是在劳动合同期内解除的,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同,解除劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位停产了可以解除劳动合同。单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员的,经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
用人单位不能够无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的方法包括:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除;其他。
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。