劳动仲裁是否为社保纠纷-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

社保纠纷劳动仲裁是有权利管的，但前提是因社保的纠纷引起出来的劳动争议才有权利管的；但如果仲裁部门的裁定当事人不服的话，那么也是可以直接向法院起诉解决的，这都是有法律规定的。

律师普法

劳动仲裁管不管社保纠纷
因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动

2020.04.16 231
社会保险纠纷能用劳动仲裁吗
用人单位与劳动者之间的社会保险争议属于劳动仲裁的范围。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及因确认劳动关系发生的争议

2020.12.07 88
劳动纠纷仲裁能否申请撤销劳动仲裁办
符合条件的能申请撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议

2020.07.16 114

专业问答

社保纠纷劳动仲裁如何申请
社保纠纷劳动仲裁如何申请的解答，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工

2022-08-02 15,340
社会保险与劳动仲裁纠纷的域别是？
社会保险纠纷属于劳动仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，社会保险争议属于劳动争议。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险

2021-11-19 15,340
劳务纠纷劳动仲裁是否受理
劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除

2022-12-04 15,340
劳动纠纷仲裁是否公开进行
一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。

2022-05-22 15,340

法律短视频

01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,438 2022.04.17
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,496 2022.10.03
01:17
合同纠纷仲裁的时间为多久
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选

1,983 2022.04.15

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