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劳动合同法双倍工资有什么情况

更新时间:2022.06.19

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1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资2劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资3应签订无固定期限劳动合同而未签订的应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 解除劳动合同什么情况下赔偿双倍
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    一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用

    2020.04.15 153
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    劳动者不能主张双倍工资的情形是,劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的;公司与劳动者依法订立了劳动合同的;劳动者未被安排在休假日加班的等情形。

    2020.09.08 118
  • 什么情况可以申请劳动仲裁要求双倍工资
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    具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

    2020.02.17 208
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    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,538 2022.04.17
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    545 2023.08.10
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
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    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,656 2022.04.17
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