更新时间:2021.11.04
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
允许辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位,且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书,这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障,而且违法法律相关规定。
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成
劳动者离职的,试用期内提前三天通知用人单位即可;过了试用期的,提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的等违反法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动法对于员工辞职的规定是1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合
《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。
只要单位安排加班,就要交加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者
劳动合同法关于工资的规定是: 1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确,引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,同工同酬;没有集体合同或者集体合同不规定劳动条件
劳动合同期限是指合同的有效时间,由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
劳动合同经济补偿是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 《劳动合同法》关于经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向