更新时间:2022.04.11
约定劳动合同的终止情形是可以的,但是必须也符合法律的规定,即用人单位与劳动者约定的应当是劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、用人单位被依法宣告破产等终止的情形。
劳动合同终止条件不可以另行约定,只有发生以下情形时,劳动合同才会终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
劳动合同终止条件不可以另行约定。除法定终止情形外,单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法定终止情形包括:劳动合同期满;劳动者退休;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪;用人单位赔偿;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。
合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范,只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
劳动合同的终止条件,劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的,双方不得另行约定。劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的,劳动合同即行终止。
关于合同的终止,除了可以在符合法定的情况下终止外,还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。
企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。企业与劳动者可通过以下方法解除劳动合同:约定解除劳动合同条件;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。