更新时间:2021.11.04
用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。 而且,用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的,除应当支付双倍的工资外,视
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在
订立无固定期限劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,双方当事人就可以订立无固定期限劳动合同; 2、只有在符合法律规定的情形时,并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的时候,则用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 无固定期限
可以订立无固定期限劳动合同的情形如下: 根据《劳动合同法》第十四条第一款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动
应当订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;
无固定期限劳动合同应注意以下事项: 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立; 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形; 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
用于以下的情况:劳动者在用人单位连续工作满十年的;用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。在劳动合同制度实施前,或者在国有企业改制前,用人单位的部分职工长期在本
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,