更新时间:2021.11.04
劳动者解除劳动合同的流程: 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知; 2、签订解除劳动合同协议; 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以
(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人: 签收日期:年月日
用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿的二百支付赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。
协商解除劳动合同补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同,是劳动者与用工单位之
协商解除劳动合同,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见后解除。由用人单位提出的协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
1.劳动者提前三十日(试用期内提前三天)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需
劳动者解除劳动合同的情形包括以下三种: 1、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违
单位单方面解除劳动合同的情况主要有六种,即劳动者不符合其在试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,严重影响本单位的工作任务的;或者实施欺诈行为致使合同无效的;被依法追究刑事责任的。
劳动者解除劳动合同的程序是: 1、劳动者提前三日或者三十日通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明; 3、劳动者按照双方约定办理工作交接。
1、要求用人单位支付一定的经济补偿; 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金; 3、进行工作交接,并拿到离职交接单; 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。