更新时间:2022.06.25
合理的。员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的;但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据,表明这笔款已经还上,这样才能确保员工的合法权益。
一、预支工资不算借款 1、当用人单位以预支单形式向劳动者放款时,就像预支工资,不属于民间借贷; 2、用人单位不能以预支单为凭提起民事诉讼,但劳动者多预支的工资属于不当得利,可以申请劳动仲裁要求劳动者返还预支工资。 二、常见预支无法办理原因
行为不同 1、预支是个人行为,借支是职务行为。 2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等,按单位内部财务管理规定来处理。 还款方式不同 1、预支的钱是不用还的。 2、借支的钱是需要还的。 证据效力不同 1、借支指企业向银行等
这有个范文您可以参考下, XXX于X年月日,因为生活所需,提前支取X月工资XX钱,特此证明。 借款人:XXX经办人:XXX 年月日。
用人单位支付劳动者工资,不让劳动者写预支让写借条,劳动者是可以拒绝写的,如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
1、向公司预支一年的工资一般是不可以的。 2、因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支
如果没有格式化的借条的话,预支借条怎么写就这样写: 本人谁谁谁系某某公司员工,因某某事宜(如预借差旅费、预支工资、)需要,今从某某公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。
借条有没有法律效力,主要看书写是否符合法律要求。一般借条主要包括了出借人,借款人,借款金额,借款时间等主要内容。如果没有。出借人那么借条就。是无效的如果没有出借人名字的借条也是有效的,也可以向法院起诉,但是借条的效力已经大大的减弱了,不足以
对于自然人之间的借贷,由于没有事先约定利息,这时候法律推定双方是实行了无偿的借贷合同,也就是说,人民法院不会支持权利人的利息主张。对于企业之间的借贷关系,双方事先没有约定利息的,人民法院也不会支持出借人支付利息的请求。如果是对借贷利息约定不
一般来说在借款合同中,如果债务尚未到期的话,出借人不能要求借款人提前还款。这是借款人享有的权利。但是,如果借款人同意提前还款的话,就可以放弃这项权利。这时候,双方可以提前结束债权债务关系。要订立借款合同的提前还款条款,应当包含以下的内容:1