泄漏工资直接开除员工的可以吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。

律师普法

泄露工资能开除员工吗
泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。

2020.04.13 140
能直接开除打架的员工吗
员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

2020.10.05 104
开除员工可以不发工资吗
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020.01.16 298

专业问答

漏交工资罚款可以直接扣工资吗？
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%

2022-06-29 15,340
什么情况下可以直接开除员工
单位可解除，且不需要提前通知的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-01-22 15,340
在厂里打架了员工可以直接开除吗
1、如因次要原因解除劳动合同，只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众。其次，劳动

2021-11-15 15,340
员工违反劳动合同可以直接开除吗
以下情况被辞退没有补偿：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对

2022-09-08 15,340

法律短视频

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,402 2022.11.21
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,298 2022.05.11
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,289 2022.05.11