更新时间:2022.06.12
公司与公司签合同是一定要章的。具体而言,公司要签合同的话,那么是必须要有公章的,否则是不能成为合法有效的合同的,而公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章,并且合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各
分公司能签订合同。法律分析如下分公司作为总公司的分支机构,以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由总公司承担,也可以先以分公司管理的财产承担,不足以承担的,由总公司承担。
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具有营业执照的分公司签的合同能备案。分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,其签订的合同是可以去备案的;如果没有独立的营业执照,不能签订合同,也不存在备案的问
制造企业不一定要做环评。环境影响评价是指,对规划和建设项目实施后,可能造成的环境影响进行分析、预测和评估,提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施,进行跟踪监测的方法与制度。根据相关法律规定,工业、农业、畜牧业、林业、能源、水利、交通、城市
公司交易并非必须都签订合同,法律另有规定或公司章程另有约定的除外。签订书面的合同是订立合同的一种方式,但是如果交易能够即时完成的,当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。
劳动者入职公司的,一定要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的,应当补签,并且自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日向劳动者每月支
企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。
不需要签订合同,分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务还要总公司承担。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。
劳动合同可以一年签具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动
分公司签署合同有效。分公司可以自己的名义对外签订合同,可以加盖总公司的公章,可以加盖分公司的公章。分公司的存在是为总公司开拓市场、方便总公司的经营,在总公司的授权范围内无需事事过问总公司。
制造企业不一定要做环评。环境影响评价是指,对规划和建设项目实施后,可能造成的环境影响进行分析、预测和评估,提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施,进行跟踪监测的方法与制度。根据相关法律规定,工业、农业、畜牧业、林业、能源、水利、交通、城市