更新时间:2022.02.14
离婚一方在异地,起诉的规定如下: 1、一般来说,离婚案件应当向被告所在地法院起诉。在实践中被告的经常居住地并不好证明,因为经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已经连续居住一年以上的地方。一般需要提供居住证,暂住证等证明材料。若原告无法提供,
在离婚诉讼中,一般要求原被告双方必须出庭。因为离婚案件具有人身依附性,法院需要直接向当事人了解案件真实情况,除非当事人确有正当理由,或者不能正确表达个人意志,才可以不出庭。所以,如果在诉讼中,离婚一方不在的,有下面两种处理办法: 首先,如果
一方不在家,另一方可以通过以下两种方式进行离婚: 1、直接向人民法院提起离婚诉讼; 2、为了解除婚姻关系的目的,起诉方可以对下落不明的人申请宣告失踪或死亡。 诉讼离婚的流程有以下六步: 1、提起诉讼申请; 2、准予立案后,由立案庭发出立案通
债务人在起诉时死亡的话,债权债务并未消灭,债权人可以通过起诉的方式。请求执行债务人的遗产。 具体来说,根据《中华人民共和国民法典》及其他相关规定,若是法院作出受理后,发现被告人死亡的,会作出驳回起诉的裁定。若是在受理前发现被告人死亡的,会作
离婚没有时间限制的,结婚后无论多久都可以离婚。结婚后男女双方感情破裂,自愿离婚的,双方对自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,约定时间亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,婚姻登记机关查明离婚协议事实,予以登记,办理离
离婚时是否能够退还彩礼与结婚多长时间并无关系,彩礼是否返还,应以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系、缔结婚姻关系后未共同生活的,原则上收受彩礼一方应当返还。给付彩礼后,如果已经结婚的,原则上彩礼不予返还。 一方离
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
职工被鉴定为十级伤残的,根据工伤保险条例的规定,可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。其中一次性伤残补助金的标准为6个月
如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的,那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿:1、丧葬补助金;2、供养亲属的抚恤金;3、一次性工亡补助金。其中,第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资;第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。最后,
工伤八级伤残赔偿标准为:1、赔偿医疗费用,需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准;2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十以及陪护亲属的交通费和食宿费;3、领取一次性伤残补助金,八级伤残为员工本人十一个月的工资;4、员工与单
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
工伤补助金赔偿标准,具体如下: 1、一次性伤残补助金,赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,以此类推; 2、伤残津贴; 3
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔