公司不续签劳动合同怎么算补偿金-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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不签劳动合同被公司辞退补偿金是怎样算的
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作

2020.07.30 74
劳动合同不续签补偿金钱，不合同怎么承担赔偿
一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人单位需要赔

2020.05.29 97
劳动法不续签合同补偿
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

2020.04.25 86

专业问答

公司不续签合同有补偿吗，合同续签补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-08-12 15,340
劳动合同到期不续签赔偿金怎么算的，劳动合同不续签赔偿
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济

2022-05-08 15,340
合同到期公司不续签但要续签, 公司要解除劳动合同, 赔偿金怎么计算
1，医疗期内是带薪休假，发放全额工资。结束后病假发放病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。 2，合同到期后不续签，但继续保留劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工

2022-01-18 15,340
劳动合同到期公司不续签怎么办, 补偿金是多少？经济补偿金如何计算
1、根据《劳动部关于印发的通知》(劳部发[1995]309号)第三十四条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

2022-01-23 15,340

法律短视频

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,428 2022.04.17
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,663 2022.04.17
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,505 2022.04.17

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