辞退员工需要赔偿公司的违约金吗-退房违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同。其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司辞退还要交违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了

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律师普法

员工需要赔偿合同辞职违约金吗
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。

2020.07.14 114
单位违反公司制度被辞退的员工还需要赔偿吗
不用，不需要支付经济补偿的。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

2020.04.13 138
员工违反公司制度辞退的需不需要补偿
违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。

2020.04.26 158

专业问答

公司的员工辞职辞职违约金问题需要支付违约金吗？
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-06-14 15,340
公司不赔偿辞退有违约金吗？
1.严重失职造成用人单位重大损失的，可以依法解除劳动关系; 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但

2022-06-13 15,340
公司员工自己违纪辞退需要赔偿金吗,员工违反了哪些规定公司不用给赔偿金？
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动

2022-07-13 15,340
公司辞退员工想知道员工违规被辞退需要补偿吗
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、第五十

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,202 2022.04.17
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,901 2022.04.17
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,653 2022.04.17