更新时间:2022.06.23
当事人因醉驾而被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据公司的规章制度将其开除。《刑法》第一百三十三条之一的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
醉驾判刑的,用人单位可以开除员工,但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间
需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。其责任应该由行
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。 但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事
看具体情况,我国规定的产假和病假,公司应当予以支持的。 1、职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。 2、为了防止员工怀孕一直请病假,厂里可以规定,请病假必须
1.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
精神病治疗期间能离婚。但是一方患有精神疾病的,只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人,离婚之前应当先变更监护人,之后再提起离婚诉讼。想要离婚的一方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼,法院审理认
精神病治疗期间能离婚。 但是一方患有精神疾病的,只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人,离婚之前应当先变更监护人,之后再提起离婚诉讼。 想要离婚的一方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼,法院审
精神病治疗期间能离婚。但是一方患有精神疾病的,只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人,离婚之前应当先变更监护人,之后再提起离婚诉讼。想要离婚的一方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼,法院审理认
能。在精神病治疗期间可以离婚的,但是精神病人是不能够办理协议离婚的,因为精神病人在法律上称为“限制民事行为能力人”或者“无民事行为能力人”,即没有控制能力和辨认能力,自己不能够对自己的所作所为负责。这样的人离婚必须通过诉讼,由法院来判决,这
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。