更新时间:2022.12.21
符合计划生育政策怀孕流产的,怀孕时间未达4个月而流产的,应享受15天的产假;怀孕时间超过4个月而流产的,应享受42天的产假。女职工一般生育的产假为98天,其中产前的假期为15天。如果女职工难产的,则会增加15天的产假。生育多胞胎的情况下,多
'''如符合计划生育政策怀孕流产的,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。'''
怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的,可以享受十五天的产假;怀孕满四个月而流产的,可以有四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用,按照标准,已参加生育保险的,可以由保险基金给予支付;没参加的,则由用人
构成敲诈勒索罪的,要求以非法占有为目的,通过对被害人实施殴打、威胁、恐吓等手段,达到强行索取被害人财物的最终结果。因怀孕而要求打胎费符合情理,属于受到保护的合法权利,既无非法占有目的,也并不属于以威胁恐吓手段强行索取财物。但是,如果女方确未
怀孕一个月流产假期,享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
怀孕期间可以请保胎假,相当于病假,会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。
农村户口,第三胎是不符合目前计划生育条件的,是不能享受生育保险待遇,但是员工还是可以享受产假的,只是产假期间的待遇无法享受。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家
未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后,因某些原因流产的,应当按照相关规定享受流产假,女职工怀孕未满4个月流产的,应当享有15天产假,怀孕满4个月流产的,应当享有42天产假。因此,只要是女职工,在流产之后,都有权利按照法律的规定享有流产
女职工怀孕后流产,可以根据怀孕时间的长短,享受相应的产假。女职工怀孕不满四个月流产的,可以享受十五天至三十天的产假,具体以医院出具的休息证明为准;怀孕满四个月以上的,给予四十二天的产假。产假期间,工资照发。
属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,请病假或者事假,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位
7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为,流产跟生产都是需要坐月子的,不做月子对女性的身体影响很大,我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,怀孕满4个月的,流产后可享受42天的产假。因此,怀孕七个月以
二胎和一胎的产假是一样的,法律没有规定一胎产假久一点。产假一般是98天,如果是剖腹产的,可以增加15天的产假。如果生育多胞胎的,那么每多生一胎将多休15天的产假。女职工除了享受产假外,还享受医疗费保险以及生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准是
二胎和一胎的产假是一样的,法律没有规定一胎产假久一点。产假一般是98天,如果是剖腹产的,可以增加15天的产假。如果生育多胞胎的,那么每多生一胎将多休15天的产假。女职工除了享受产假外,还享受医疗费保险以及生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准是