更新时间:2021.11.04
员工被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。 违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除
与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
员工提交辞职报告后,三十日后可以解除劳动合同,在试用期三天后;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工可以随时单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果员工被刑事拘留单位可以解除劳动合同。刑事拘留后如果被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
员工在工伤期间本人可以解除劳动关系,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
用人单位和劳动者,应当经过协商一致,在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同,并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
工伤医疗期内不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期