劳动合同可以随便划掉吗？

劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。

试用期内不能随意解除劳动合同。试用期解除劳动合同应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。 劳动者有下列情形之一的， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）

“用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动

企业可以与个人签订劳务承包合同，但应当满足以下条件，合同才具有法律效力： 1、签订劳务承包合同的企业与个人都具有相应的民事行为能力； 2、双方的意思表示真实； 3、劳务承包合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

不可以，终止的时间可以约定，如果没有约定的，自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。劳动者可以申请劳动仲裁，求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

签了劳动合同后劳动者可以辞职，但应当履行必要的程序。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

如果分公司依法取得营业执照的，能与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。

1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金，公司就可以这样做。

不可以。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，也需要支付经济补偿金。