劳动合同可以随便划掉吗？

理论上不可以，但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定，公司可以辞退。

试用期期间劳动合同不可以随意解除。试用期解除劳动合同应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给该员工，通知其办理交接工作以及离职手续。

关于劳动合同中工作地点的变更，用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更，并且需要将变更内容用书面形式签订。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

劳动合同不可以随便弄一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

如果劳动者有过错在先，是可以被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

劳动合同可以解除，但不能任意解除。企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系，个人也不能随意解除。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。

如果劳动者有过错在先，是可以被辞退的。

不可以随便私刻。私刻公章是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。公章，是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。为了防止某些不法人员私自刻制公章，进行诈骗、破坏国家治安管理活动，侵害单位、企业、团体、学校的合法利益，国家将刻

合同可以转让，除非依据合同性质、法律规定或当事人约定不能转让的除外。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约

合同章不可以随便刻。任何单位和个人都禁止非法制作印章，需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制，刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。

不可以随便私刻。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。

签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 辞职直接走人的后果具体如下： 1、