更新时间:2022.08.20
《劳动合同法》更新了下列内容:用人单位应当制定制度保障劳动者的权利;用人单位制定制度应当与工会代表商量,对于其中不适当的,工会可以提出意见;以及对于涉及劳动者的制度,单位应当告知劳动者。
变更合同需要合同双方协商一致,变更的合同才有效,否则无效。 当事人变更合同不但要协商一致,还要符合法律,即法律、行政法规变更合同应当办理批准登记手续的,依照其规定办理批准或登记备案手续。
企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件: 1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件; 2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更; 3、不得违反法律、
变更劳动合同可以由劳动者自己提出,也可以由用人单位提出,但是都需要经过另一方的同意。另一方收到变更合同的通知之后,应该要做出答复,双方达成一致意见之后可以重新签订一份劳动合同。
劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但对合同变更的内容应当约定明确,否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
规避变更劳动合同的风险的办法: 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
1、在劳动仲裁开庭之前,书面向劳动仲裁委申请修改被申请人; 2、如果在签订劳动合同以后,公司改名的,不需要申请修改,只需要到工商局打印公司变更单即可; 3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为